Produtos & Outputs

Aqui a SkillCert fica concreta.

Os quatro testes que aplicamos para medir habilidades cognitivas, socioemocionais, de inglês e de estilo de trabalho — e os sete artefatos que chegam ao seu time depois. Relatórios, dashboards, análises sistêmicas.

04 testes 07 módulos cognitivos 05 dimensões socioemocionais 03 idiomas
Os testes

Quatro testes. Cada um com sua função.

01 · Cognitivo

Teste de habilidades cognitivas

Nosso teste principal. Mede capacidade de raciocínio em sete frentes que aparecem em qualquer trabalho não-trivial. Combina questões objetivas e questões discursivas — essas corrigidas com nossa metodologia.

Diferencial · Antifraude Recursos antifraude robustos — proctoring por câmera, monitoramento de comportamento e validação de identidade. Configuráveis conforme o nível de risco do processo.
Quando se aplica Em todos os casos de uso — R&S regular, alto volume, shortlist, gestão de times e admissão de estudantes.
Módulos
Pensamento Crítico Análise sob Incerteza Planejamento Pensamento Lateral & Criativo Análise de Padrões Inteligência Espacial Pensamento Matemático
Duração 40–90 min
Idiomas PT · EN · ES
Dispositivo Varia com o nível antifraude — de qualquer dispositivo a computador + câmera
02 · Socioemocional

Teste de habilidades socioemocionais

Nossa adaptação do EQi 2.0 com algoritmo de normalização proprietário. Cobre as cinco dimensões clássicas, calibrado para contextos brasileiro e ibero-americano.

Quando se aplica Shortlist de vagas estratégicas, gestão e desenvolvimento de times, e admissão de estudantes em níveis master e PhD.
Dimensões
Autoconsciência Expressão própria Interpessoal Tomada de decisão Gestão do estresse
Duração 15–20 min
Idiomas PT · EN · ES
Dispositivo Qualquer dispositivo
03 · Inglês

Teste de inglês

Em duas variantes. A curta (apenas objetiva) tem correlação 0,65 com o TOEFL e pode ser embutida como módulo do teste cognitivo. A longa (objetiva + discursiva) chega a 94%.

Quando se aplica Admissão de estudantes em programas internacionais, processos seletivos em empresas globais, ou como módulo do cognitivo.
Frentes avaliadas
Compreensão escrita Gramática Vocabulário Produção escrita (variante longa)
Duração 20 / 60 min
Idioma EN
Dispositivo Qualquer dispositivo
04 · Estilo de Trabalho

Assessment de estilo de trabalho

Mede a preferência da pessoa em nove trade-offs típicos do dia a dia profissional — autonomia × estrutura, foco × amplitude, e assim por diante. Útil em composição de times e onboarding.

Quando se aplica Composição de times, onboarding de novos contratados, e contextos onde preferências de estilo importam mais que habilidades brutas.
Formato
9 trade-offs · escolha forçada
Duração ≈ 15 min
Idiomas PT · EN · ES
Dispositivo Qualquer dispositivo
Os outputs

O que chega ao seu time.

Cada teste vira artefato. Tudo o que cabe numa entrevista, comitê, conversa de 1:1 ou reunião de decisão.

PDF Relatório individual

Um arquivo por candidato e por teste. Estrutura completa com análise qualitativa, gráficos por habilidade, contextualização. Pode ir direto para o ATS quando há integração.

Quando Padrão em todos os processos. Para entrevista, feedback, arquivo.
PDF · destaque One-pager por vaga

Síntese em uma página: cruzamos cognitivo + socioemocional no contexto de um papel específico. Inclui indicador de fit, perguntas sugeridas para a entrevista decisiva, e pontos fortes e desafios.

Quando Para finalistas de vagas estratégicas — onde a decisão pesa.
WEB Dashboard online

Painel em Metabase com resultados cognitivos consolidados. Filtre por campanha, ordene, compare e exporte dados.

Quando R&S de alto volume — estágio, trainee, programas grandes.
PDF Relatório de Dinâmica Relacional

Lê a relação entre duas pessoas a partir dos perfis socioemocionais (e cognitivos, se disponíveis). Útil para duplas líder-liderado, sucessão, pares estratégicos.

Quando Gestão de times, conversas de desenvolvimento. Funciona melhor com facilitação.
PDF Relatório de Time

Documento multi-página com análise sistêmica do time — habilidades, gaps, complementariedades, riscos de dinâmica. Em geral entregue com sessão de devolutiva.

Quando Gestão e desenvolvimento de times. Para líderes ou para o time inteiro.
APP HR Tool

Ferramenta online (em beta). Você configura princípios da empresa, define papéis, sobe relatórios e gera análises de decisão por candidato — síntese decisória, síntese analítica e projeção narrativa.

Quando Em piloto com clientes selecionados. Caminho futuro da plataforma.
SERVIÇO Trabalhos consultivos

Em casos de gestão de times ou processos estratégicos complexos, conduzimos sessões consultivas com benchmarking, análise sistêmica e facilitação.

Quando Sob demanda. Adicional aos outputs padrão.
Próximo passo

Quer ver um exemplo no seu contexto?

Em 30 minutos, entendemos qual teste e qual output fazem mais sentido pra você — e mostramos exemplos reais (anonimizados) do que entregamos.

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