O CV diz o que a pessoa fez — não o que ela é capaz de fazer.
Decisões sobre pessoas
Toda decisão importante sobre uma pessoa é tomada com informação incompleta.
Contratar. Admitir. Promover. Montar um time. As decisões que mais impactam resultado — e ainda assim, dependem de impressão, intuição e sorte.
Para R&S · Gestão de times · Admissão de estudantes
O custo invisível
O que você tem hoje não basta — e nem sempre dá pra perceber.
A entrevista revela quem se sai bem em entrevistas, não quem vai se sair bem no trabalho.
Intuição introduz viés sem ninguém perceber. Referências dizem o que o candidato quer que digam.
O insight
As habilidades que realmente predizem desempenho — como alguém raciocina, decide, colabora e reage sob pressão — são mensuráveis. Cientificamente. Você só não tinha como acessá-las.
A SkillCert mede o que o currículo e a entrevista não mostram — e transforma esse dado em decisões mais precisas sobre pessoas.
Testes científicos · habilidades cognitivas e socioemocionais · outputs que informam a decisão, não a substituem.
Para quem
Três contextos onde decidir sobre pessoas é decisão estratégica.
01 / Universidades
Comitês de admissão
Bacharelado, mestrado e doutorado. Selecionar quem vai aprender, adaptar-se e prosperar no programa.
02 / C-level Decisões estratégicas sobre talentoSucessão, gaps de habilidades, alta performance. Onde escolher pessoas é decisão de longo prazo.
03 / RH Recrutamento e gestão de timesProcessos seletivos, mapeamento de equipes, decisões de composição e desenvolvimento.
Para o seu contexto
Onde isso vira realidade pra você?
Tipo de R&S:
Você tem um processo seletivo rodando. Em algum momento, precisa cortar de 50 para 10, de 10 para 3. Como você faz isso hoje?
Critério objetivo, consistente e defensável para filtrar e comparar candidatos — integrado ao fluxo que você já usa.
Ver integração com seu ATS →Você tem centenas de candidatos. Entrevistar todos é impossível. Filtrar por currículo é injusto e impreciso. Como encontrar os que realmente têm potencial?
O teste cognitivo processa volume com eficiência, gera resultado em tempo real e revela candidatos que o currículo nunca selecionaria.
Ver programas de estágio e trainee →Você está nos finalistas. Todos parecem bons. A vaga é importante. O custo de errar é alto. O que você faz?
A versão completa do teste cognitivo (com questões discursivas) + socioemocional + one-pager com indicadores de fit e perguntas para a entrevista decisiva.
Ver exemplo de one-pager →Você já conhece seu time — mas conhece mesmo? O que explica os atritos, os padrões de comportamento, quem lidera informalmente, quem está sobrecarregado?
O mapeamento de habilidades do time entrega uma visão que vai além da observação do dia a dia — e cria base para conversas difíceis com dado, não com opinião.
Ver relatório de time →Notas e histórico acadêmico dizem o que o candidato já fez. Mas o que ele vai ser capaz de aprender e desenvolver ao longo do programa?
O teste cognitivo mede meta-habilidades — as capacidades que predizem aprendizado e adaptação, independente de origem ou trajetória prévia.
Ver página dedicada para universidades → Ver referenciais científicos
Quem já decide com a gente
Empresas e universidades usam a SkillCert para decidir com mais clareza.
As soluções SkillCert oferecem análises e insights que nunca vimos em outras ferramentas. Elas nos ajudam a tomar decisões sobre pessoas com base em dados confiáveis e menos viés subjetivo.
Fazemos anualmente alguns processos com muitos candidatos para posições-chave nas nossas unidades em todo o país. A SkillCert entrou como uma etapa de seleção nos ajudando a reduzir o risco de erro nas contratações. Os relatórios tornam mais fácil entender o perfil dos candidatos e conduzir entrevistas mais assertivas. O time da SkillCert é excelente em atendimento também, nos dando todo o suporte que precisamos.
Brasis nasceu dentro do Opportunity e tem desafios muito específicos em relação aos talentos. Os assessments da SkillCert têm nos ajudado a olhar com mais clareza para o que buscamos em cultura e performance, e também a formar profissionais com mais coerência com o que somos e com o que queremos construir.
100k+
Verificações de habilidades já realizadas pela plataforma.
94%
Correlação do nosso teste de inglês (versão longa) com o TOEFL.
3+
Integrações nativas com ATS (Greenhouse, InHire, TOTVS) — e abertura para novos.